Browsing Date

július 2016

Munkapszichológia

Heti idézetünk

2016.07.28. • By

“Vezetőnek lenni nem azt jelenti, hogy osztod az észt, elvársz, dirigálsz, és kiéled a középszerűséged.

Vezetőnek lenni nem más, mint mikor elszakíthatatlan bizalom fűz össze azokkal, akik iránt felelősséggel tartozol. Akik kérdőjel nélkül követnek téged bárhová, mert látják, tudod merre mész. Vezetőként nem azért nézel hátra, hogy a “dicsőséges” múltadból meríts erőt, hanem mert vigyázó tekinteted van a csapatodra, hogy le ne maradjon senki.

A vezető példával vezet, de betartatja a szabályokat. A szabályok azért vannak, hogy a csapat egyben maradjon és egymást, együtt vigyék előbbre. Aki nem akar a csapat része lenni, azt magára hagyja vagy elzavarja, mert a csapat érdeke kívánja így, nem pedig a középszerű egója.

A vezetőt azért követik, mert valamikor ő is jó követő volt, és megtanulta milyen igazi csapattagnak lenni. Nem kérdés, hogy hisz abban amit csinál, tudja mit csinál, és tisztán látja hová tart.

A vezető a csapatért dolgozik.”

Tonk Emil

12155264433_5dde9733a4_b

Jog

Így lehet fellebbezni hogyha nem sikerült a felvételi

2016.07.27. • By

Interjú Hencz Edittel, az Oktatási Hivatal Felsőoktatási Felvételi Főosztályának főosztályvezető-helyettesével.

A tegnap este számos továbbtanulni vágyó fiatal életében mérföldkőnek bizonyult. Az Oktatási Hivatal meghozta a besorolási döntéseit, amelyek alapján a szerencsés felvételizők bejutottak az általuk megjelölt felsőoktatási intézménybe. Mit tehetnek azonban azok, aki úgy gondolják, hogy hiba csúszott az eljárás során, és saját számításaik alapján el kellett volna érniük a meghirdetett ponthatárt? Milyen jogorvoslattal élhetnek az Oktatási Hivatal által hozott besorolási döntés ellen? És miképpen?

Pszichológia

Pánikbetegség

2016.07.24. • By

hqdefault (2)Pánikbetegség nem létezik. Nagyon gyakori jelenség, hogy valaki pánikrohamot él meg, de fontos tudni, hogy ez nem betegség, még akkor sem, ha rendszeresek a rohamok. Teljesen normális, egészséges ember is tud pánikrohamot átélni. Ennek ellenére érdemes minél előbb tenni valamit, mert a leggyakoribb és működésképtelen megoldási stratégia az szokott lenni, hogy a pánikrohamot átélt személyek kerülni kezdik a fenyegető helyzeteket ezzel beszűkítik az életterüket. Szépen lassan pedig a fenyegető helyzetek elkerülése köré épül az életük.

Pszichológia

Heti idézetünk

2016.07.22. • By

“Ahhoz, hogy egy párkapcsolat sikeres lehessen, mindkét félnek el kell hagynia a családját. Nem csak külsődleges értelemben, hanem mindenkinek el kell engednie néhány olyan elvet, amelyek a családjában hatnak, és ki kell alakítania új elveket a partnerével, amelyek úgymond mindkét családnak megfelelnek. Ezen az új szinten élhet bensőséges kapcsolatban a pár.”

Bert Hellinger

tumblr_o5xglup4Ch1ted1sho1_1280

 

Munkajog

Megszüntethetem-e a munkaviszonyom a határozott idő letelte előtt?

2016.07.20. • By

A klasszikustól eltérő, atipikus munkaviszonyok népszerűsége a gazdasági világválság kirobbanása óta mondhatni töretlen, hiszen nemcsak rugalmasabb törvényi szabályozást és ezzel együtt kevesebb munkajogi védelmet, de olcsóbb foglalkoztatási feltételeket is garantálnak. A gyakorlatban azonban sokszor problémaként jelentkezik főként munkavállalói oldalon, hogy meg lehet-e szüntetni a jogviszonyt a határozott idő letelte előtt, és ha igen, milyen módon?

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban Mt.) szűkebb keretek között, mint a határozatlan idejű munkaviszony esetében, de lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyát akár rendes felmondással, a munkáltató és a munkavállaló között létrejött közös megegyezéssel vagy bizonyos esetekben akár azonnali hatályú felmondással is megszüntesse. Lássuk, hogy a határozott idejű munkaviszonyt miként lehet rendes felmondással megszüntetni!

25920150713_874500a4ee_b

Ingyenes jogi segítség a JOGpontok keretében

2016. július 1-ével elindult a JOGpontok program!

A JOGpontok projektek ingyenes jogi segítséget nyújtanak a munka világában. A szolgáltatás 3 éven át – 2019. június 30-ig – nyújt jogi segítséget. E rendszer részévé vált az Alternatív Vitarendezési Szolgálat igénybevétele is.
Jogsegélyszolgálat területei: munkajog, cégjog, TB, adójog.
A szolgáltatás igénybevételének módjáról az egyes jogsegélyformák alatt (személyes ügyfélfogadás, telefonos jogsegély, jogsegély e-mailen, online jogsegély, JogÁsz napok) tájékozódhatnak.
Bővebb információk az alábbi linken érhetőek el: https://www.jogpontok.hu.

13600224_262975584079748_6424005702314013672_n