Munkajog

Munkajog

Felmondás smsben?

2017.11.30. • By

A munkáltatók és a munkavállalók körében ismert jogszabályi rendelkezés, hogy felmondást írásban kell közölni. Kevésbé ismert tény, hogy az írásbeliség követelményeinek megfelelnek az elektronikus dokumentumok (sms, email, fax), amennyiben azok az információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozatot tevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmasak.

Munkajog

A munkahelyre bevitt dolgok sorsa

2017.03.12. • By

Divatos napszemüveg, rúzs és más sminkszerek, exkluzív parfüm, telefon, pénztárca, tablet. Talán nem túlzás azt állítani, hogy manapság így fest egy átlagos, 21. századi, modern nő táskájának tartalma. De az odafigyelés a külsőségekre nem érhet itt véget: a hódító tudatos életformának köszönhetően egyre többen pattannak nyeregbe, hogy biciklivel vagy akár rollerrel, görkorcsolyával közelítsék meg munkahelyüket „összekötve a kellemest a hasznossal” alapon. Nap mint nap számos értékes holmit cipelünk át a munkahelyünk küszöbén nem is gondolva talán arra, hogy mennyi minden történhet velük, amíg mi szorgos hangyaként dolgozunk. Felel-e a munkáltató a parkolóból ellopott kerékpárért, meg kell-e térítenie az íróasztal sarkáról ügyetlenül levert mobiltelefont? Ezekre a kérdésekre igyekszünk választ adni cikkünkben.

Munkajog

Amit a próbaidőről tudni kell

2017.02.28. • By

A próbaidőről a Munka Törvénykönyve[1] (a továbbiakban: Mt.) igen keveset szól, így e jogintézmény feltérképezéséhez nem elég csupán a törvényt forgatnunk, hanem el kell mélyednünk a bírósági határozatok és a jogtudomány rejtelmeiben is, annak érdekében, hogy az alábbi kérdéseket meg tudjuk válaszolni.

Munkajog

A munkabér „megvámolása”, azaz mikor és mennyi vonható le a munkabérből?

2017.01.15. • By

A munkabér „megvámolása”, azaz mikor és mennyi vonható le a munkabérből?

A legtöbb munkavállalónak a munkabére az egyetlen rendszeres bevételi forrása, így egyedül a munkabér összege áll rendelkezésre, hogy fedezze a mindennapi betevőt, a gyerekek iskoláztatását, a közüzemi számlákat. És hosszasan sorolni lehetne még a rendszeres, valamint az ad hoc jelleggel felmerülő kiadásokat. Ezért nem mindegy, hogy a munkáltató milyen esetekben és milyen garanciális szabályok betartása mellett rendelkezhet a munkavállaló munkabére felett.

Munkajog

Céges karácsonyi buliba hivatalos? Ezekre figyeljen oda!

2016.12.19. • By

Alig egy hét van még hátra karácsonyig, így már javában folynak a céges karácsonyi rendezvények, amelynek során a munkáltatók az adott év eredményességétől függően, ki-ki a saját pénztárcája szerint, karácsonyi rendezvényt szervez munkavállalóinak, hogy méltó módon és ünnepélyesen értékelhesse, illetve zárhassa le az éves közös munkát.

Főleg a nagyobb multinacionális cégek kerítenek nagyobb feneket annak, hogy több fogásos vacsorával, élő zenével, meglepetés vendégekkel lássák vendégül munkavállalóikat, amely egyébként a munkavállalói közösség összekovácsolására is kitűnő alkalom lehet.

en6_2u8pcrc-yuanbin-du1

Munkajog

Nem fizet a munkáltató? Munkavállalóként ezt teheti!

2016.10.25. • By

Meddig és hogyan kell fizetnie a munkáltatónak?

A Munka Törvénykönyvének munkavállalót védő, garanciális szabálya szerint a munkabért legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig ki kell fizetni.[1] Ha készpénzben kapjuk a fizetést, akkor legkésőbb minden hónap tizedik napján a munkáltatónak át kell adnia részünkre fizetésünket. Bankszámlára utalással történő teljesítés esetén pedig a hónap tizedik napján már a bankszámlánkon kell legyen a munkabérünk. A felek ettől csak korábbi fizetési határidőben állapodhatnak meg.

europe-175773_960_720
Ha késedelemmel kapjuk meg a fizetésünket

Ha a munkabérünket alapvetően minden hónapban megkapjuk, csak nem határidőben, hanem napokkal, vagy hetekkel később, akkor a munkáltató törvényi kötelezettségét megszegve késedelembe esik, és a munkaviszonyban is alkalmazandó polgári jogi szabály alapján késedelmi kamatot köteles fizetni.[2] A késedelmi kamat akkor is jár, ha a munkáltató a késedelmét kimenti, így például ha azért nem tudott a bérek átutalásáról intézkedni, mert informatikai rendszere összeomlott, vagy banki karbantartás miatt nem működött az elektronikus átutalási felület.

A késedelmi kamat mértéke a késedelemmel érintett naptári félév első napján érvényes jegybanki alapkamattal megegyező összeg. Például ha a 2016. október havi bérünket 2016. november 10-e helyett csak 2016. november 21. napján kapjuk meg, akkor a késedelem 11 napjára a 2016. július 1. napján érvényes jegybanki alapkamattal megegyező mértékű késedelmi kamatra vagyunk jogosultak. A naptári félév első napján érvényes jegybanki alapkamat irányadó a teljes félévre, akkor is, ha a naptári félév alatt a jegybanki alapkamat mértéke változik.

Munkajog

Miként mondhatjuk fel azonnali hatállyal a határozott időre kötött munkaviszonyunkat?

2016.09.26. • By

Az előző cikkeinkből kiderült, hogy a határozott időre kötött munkaviszony is megszüntethető rendes felmondással és a felek által kötött közös megegyezéssel. Van azonban egy harmadik megszüntetési jogcím, az azonnali hatályú felmondás, amely szóba jöhet határozott időre kötött munkaviszony esetében is.

Hogyan mondhatunk fel azonnali hatállyal?

Próbaidő alatt a munkavállaló indokolás nélkül azonnali hatállyal felmondhatja a munkaviszonyát.[i] A próbaidőt a felek kizárólag munkaszerződésben köthetnek ki a munkaviszony kezdetétől számított – főszabály szerint – 3 hónapos időtartamra.[ii] A próbaidő fő funkciója, hogy a felek kölcsönösen kipróbálhassák egymást a munkaviszony teljesítése szempontjából, ezért ebben az időintervallumban mindkét félnek lehetősége van még indokolás, azaz a konkrét, meghatározott megszüntetéshez vezető okok feltárása nélkül megszüntetni a jogviszonyt attól függetlenül, hogy az határozott időre vagy határozatlanra jött létre.

14929512628_138679d966_z

FIGYELEM! Korhatáros tartalom!

Olyan elemeket tartalmazhat, amelyek a hatályos jogszabályok kategóriái szerint kiskorúakra károsak lehetnek. Ha azt szeretnéd, hogy az ilyen tartalmakhoz erről a számítógépről kiskorú ne férhessen hozzá, használj szűrőprogramot!  Ha elmúltál 18 éves, az "Elmúltam 18 éves" gombra kattinthatsz és a tartalom a számodra elérhető lesz. Ha nem múltál el 18 éves, kattints a "Nem múltam el 18 éves" gombra; ez a tartalom a számodra nem lesz elérhető.