Az előző cikkeinkből kiderült, hogy a határozott időre kötött munkaviszony is megszüntethető rendes felmondással és a felek által kötött közös megegyezéssel. Van azonban egy harmadik megszüntetési jogcím, az azonnali hatályú felmondás, amely szóba jöhet határozott időre kötött munkaviszony esetében is.

Hogyan mondhatunk fel azonnali hatállyal?

Próbaidő alatt a munkavállaló indokolás nélkül azonnali hatállyal felmondhatja a munkaviszonyát.[i] A próbaidőt a felek kizárólag munkaszerződésben köthetnek ki a munkaviszony kezdetétől számított – főszabály szerint – 3 hónapos időtartamra.[ii] A próbaidő fő funkciója, hogy a felek kölcsönösen kipróbálhassák egymást a munkaviszony teljesítése szempontjából, ezért ebben az időintervallumban mindkét félnek lehetősége van még indokolás, azaz a konkrét, meghatározott megszüntetéshez vezető okok feltárása nélkül megszüntetni a jogviszonyt attól függetlenül, hogy az határozott időre vagy határozatlanra jött létre.

14929512628_138679d966_z