Browsing Tag

dr.Rédl Petra

Munkajog

Az év végi jutalom

2018.12.19. • By

Az év vége közeledtével sok munkáltató dönt úgy, hogy anyagi lehetőségeihez mérten a munkavállaló egész éves, kitartó munkáját meghatározott összegű jutalom kifizetésével köszöni meg. Ez a gesztus amellett, hogy a decemberi hónap extra kiadásai után minden háztartásban jól jön, nagymértékben hozzájárulhat ahhoz, hogy a munkavállaló munkájának elismertségét és a jövőbeli teljesítményét növelje, erősítse a lojalitásérzést, a tartós elkötelezettséget a munkáltató irányába, amely egyébként is kívánatos szempont a mai munkaerőpiaci helyzetben. De mit tehetünk munkavállalóként akkor, ha kimaradtunk a jogosulti körből vagy a többi munkatárshoz képest aránytalanul alacsony jutalomban részesültünk?

Munkajog

A munkahelyre bevitt dolgok sorsa

2017.03.12. • By

Divatos napszemüveg, rúzs és más sminkszerek, exkluzív parfüm, telefon, pénztárca, tablet. Talán nem túlzás azt állítani, hogy manapság így fest egy átlagos, 21. századi, modern nő táskájának tartalma. De az odafigyelés a külsőségekre nem érhet itt véget: a hódító tudatos életformának köszönhetően egyre többen pattannak nyeregbe, hogy biciklivel vagy akár rollerrel, görkorcsolyával közelítsék meg munkahelyüket „összekötve a kellemest a hasznossal” alapon. Nap mint nap számos értékes holmit cipelünk át a munkahelyünk küszöbén nem is gondolva talán arra, hogy mennyi minden történhet velük, amíg mi szorgos hangyaként dolgozunk. Felel-e a munkáltató a parkolóból ellopott kerékpárért, meg kell-e térítenie az íróasztal sarkáról ügyetlenül levert mobiltelefont? Ezekre a kérdésekre igyekszünk választ adni cikkünkben.

Munkajog

Miként mondhatjuk fel azonnali hatállyal a határozott időre kötött munkaviszonyunkat?

2016.09.26. • By

Az előző cikkeinkből kiderült, hogy a határozott időre kötött munkaviszony is megszüntethető rendes felmondással és a felek által kötött közös megegyezéssel. Van azonban egy harmadik megszüntetési jogcím, az azonnali hatályú felmondás, amely szóba jöhet határozott időre kötött munkaviszony esetében is.

Hogyan mondhatunk fel azonnali hatállyal?

Próbaidő alatt a munkavállaló indokolás nélkül azonnali hatállyal felmondhatja a munkaviszonyát.[i] A próbaidőt a felek kizárólag munkaszerződésben köthetnek ki a munkaviszony kezdetétől számított – főszabály szerint – 3 hónapos időtartamra.[ii] A próbaidő fő funkciója, hogy a felek kölcsönösen kipróbálhassák egymást a munkaviszony teljesítése szempontjából, ezért ebben az időintervallumban mindkét félnek lehetősége van még indokolás, azaz a konkrét, meghatározott megszüntetéshez vezető okok feltárása nélkül megszüntetni a jogviszonyt attól függetlenül, hogy az határozott időre vagy határozatlanra jött létre.

14929512628_138679d966_z

Munkajog

Hogyan szüntethetem meg a munkaviszonyom a határozott idő letelte előtt?

2016.08.22. • By

im-300x200Amint az az előző cikkemben ismertetésre került, a határozott időre kötött munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése csak meglehetősen szűk körben megengedett a munkavállaló számára. Erre tekintettel célszerűbb lehet először is az indokolási kötelezettséghez nem kötött  közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést kezdeményezni a másik fél felé.

Mivel a közös megegyezéses megszüntetés a felek kölcsönös akaratán nyugszik, és a felek egybehangzó szándékát hivatott kifejezni, ezért sokszor a legjobb, legbékésebb, és egyben legkevesebb kockázatot rejtő megoldás lehet a funkcióját vesztett foglalkoztatási jogviszony felszámolására.

Bár az Mt. meglehetősen szűkszavúan szól e megszüntetési jogcímről, három fontos dolgot mindenképpen leszögezhetünk a konzekvens bírói gyakorlatnak köszönhetően:

Munkajog

Megszüntethetem-e a munkaviszonyom a határozott idő letelte előtt?

2016.07.20. • By

A klasszikustól eltérő, atipikus munkaviszonyok népszerűsége a gazdasági világválság kirobbanása óta mondhatni töretlen, hiszen nemcsak rugalmasabb törvényi szabályozást és ezzel együtt kevesebb munkajogi védelmet, de olcsóbb foglalkoztatási feltételeket is garantálnak. A gyakorlatban azonban sokszor problémaként jelentkezik főként munkavállalói oldalon, hogy meg lehet-e szüntetni a jogviszonyt a határozott idő letelte előtt, és ha igen, milyen módon?

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban Mt.) szűkebb keretek között, mint a határozatlan idejű munkaviszony esetében, de lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyát akár rendes felmondással, a munkáltató és a munkavállaló között létrejött közös megegyezéssel vagy bizonyos esetekben akár azonnali hatályú felmondással is megszüntesse. Lássuk, hogy a határozott idejű munkaviszonyt miként lehet rendes felmondással megszüntetni!

25920150713_874500a4ee_b