Az év vége közeledtével sok munkáltató dönt úgy, hogy anyagi lehetőségeihez mérten a munkavállaló egész éves, kitartó munkáját meghatározott összegű jutalom kifizetésével köszöni meg. Ez a gesztus amellett, hogy a decemberi hónap extra kiadásai után minden háztartásban jól jön, nagymértékben hozzájárulhat ahhoz, hogy a munkavállaló munkájának elismertségét és a jövőbeli teljesítményét növelje, erősítse a lojalitásérzést, a tartós elkötelezettséget a munkáltató irányába, amely egyébként is kívánatos szempont a mai munkaerőpiaci helyzetben. De mit tehetünk munkavállalóként akkor, ha kimaradtunk a jogosulti körből vagy a többi munkatárshoz képest aránytalanul alacsony jutalomban részesültünk?