A munkáltatók és a munkavállalók körében ismert jogszabályi rendelkezés, hogy felmondást írásban kell közölni. Kevésbé ismert tény, hogy az írásbeliség követelményeinek megfelelnek az elektronikus dokumentumok (sms, email, fax), amennyiben azok az információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozatot tevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmasak.