im-300x200Amint az az előző cikkemben ismertetésre került, a határozott időre kötött munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése csak meglehetősen szűk körben megengedett a munkavállaló számára. Erre tekintettel célszerűbb lehet először is az indokolási kötelezettséghez nem kötött  közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést kezdeményezni a másik fél felé.

Mivel a közös megegyezéses megszüntetés a felek kölcsönös akaratán nyugszik, és a felek egybehangzó szándékát hivatott kifejezni, ezért sokszor a legjobb, legbékésebb, és egyben legkevesebb kockázatot rejtő megoldás lehet a funkcióját vesztett foglalkoztatási jogviszony felszámolására.

Bár az Mt. meglehetősen szűkszavúan szól e megszüntetési jogcímről, három fontos dolgot mindenképpen leszögezhetünk a konzekvens bírói gyakorlatnak köszönhetően: