Sokszor előfordul, hogy a felek már aláírták a munkaszerződést, a munkavállaló azonban egy későbbi időpontban áll csak munkába, mert például az a projekt, amire a munkáltató felvette a munkavállalót, csak később indul el, vagy a munkavállalónak az előző munkahelyén le kell töltenie a harminc napos felmondási időt.